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bodog 官网 总四举措签订女职工特殊保护专项集体合同

来源:女工部   点击:次   时间:2017-09-26  

         一是开展“女职工特殊保护专项集体合同”培训班,帮助工会干部尤其是女职工干部提高参与平等协商的能力,掌握协商的技巧,为开展平等协商、签订专项集体合同打好基础,共有136名女职工代表参加了培训;二是将女职工特殊保护专项集体合同的签约情况作为工会工作考核指标之一,切实落实责任人;三是对不同单位的具体情况选择不同的方式。对工会工作基础较好,女职工比例超过40%(含)以上的单位应该签订女职工特殊保护专项集体合同;对女职工人数较少、暂时不具备条件的单位可以采用将女职工特殊保护内容作为集体合同的专门章节或作为集体合同附件的形式来推进此项工作;四是对已经签订合同到期的集体合同,要求企业重新签订女职工特殊保护专项集体合同,并在近期内完成。

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